組織

どんなリーダーについていきたい？ 理想とするリーダー像はどのようなものがあるだろうか 先見の明がある 大きな目標を掲げている 計画性がある 皆を引っ張っていく力がある 人望がある 色々あると思...

『やめる』大切さ 『何をやめるか決める』ということが大切 というのは経営でよく聞くフレーズである 例えば定例会議をなくしたり、朝の会をなくしたりなど 重要そうだが、実はそこまで意味をなしてないことをやめるのが大切と...

時間に余裕のある仕事のメリット リーダーが指示を早めに出した場合、部下は時間的余裕ができ、仕事に対するストレスを軽減することができる しかし、パーキンソンの法則にあるように「時間があるから」と言ってギリギリまで取り掛からない人...

仕事が好きでない人 仕事が好きでない人は多い 私の身の回りにも仕事の愚痴を言う人がたくさんいる 世間でも仕事はできるならしたくないこととして捉えられている 定時で帰ることを大切にしている人もいるし FIREを...

飲み会のない会社 ある会社では社長の威厳を保つために早い段階から社長室を作り、飲み会はない会社にしている、という記事を読んだ 確かに、そうすることで少なからず上司と部下の距離はある程度保たれる しかし、上司と部下の距離は...

頭の中が〇ヶ月後、〇年後 リーダーの役割の一つに組織がどこを目指すのか示すというものがある どれくらいの規模の組織のリーダーになるか次第でその示すところをは変わってくる 小規模のチームリーダーであればチームの取り組みの先...

指示出しのポイント 指示を出したのに、部下が言った通りに動いてくれない。そういった経験は誰しもあることだと思う 指示を出す時に大切なポイントとして以下のことがある 期限を長めに設定する（指示を早めに出す） やって...

みんなの前で叱る 学校の先生によく見られるクラス全員の前で個人を叱るという状況 部活の先生など指導者に多い、個人を吊り上げて他の人への見せしめをする 果たして、それはリーダーとして良いことなのだろうか？ ―良くない...

人の不幸は蜜の味 本当に？ 人の不幸は蜜の味と思ってる人 私はその人をなんて性格が悪い人なんだろうと思う 人の悲しい話を聞いて喜びが出てくるだろうか？ 人の失敗談を聞いて喜びが出てくるだろうか？ 人が悲...

不思議ではないだろうか？ なぜイキっている人はウザく感じるのだろうか？ イキっている人を見て、心を穏やかに感じることはない なんなら「この人なんなんだ、」とマイナスの感情が出てくる イキっている人って何だ イ...